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  天俱时长期践行平等、尊重、信任、合作、分享的企业文化,为认同天俱时文化的员工提供施展才华的平台、有竞争力的薪酬福利及愉快并富有成就感的工作环境,为员工规划职业生涯发展,为员工创造价值。

在人才引进方面,天俱时坚持“价值观”选人,为持相关同价值观的人才提供广阔的发展平台,在人才引进渠道方面,开辟校园招聘、社会招聘、猎头引进、海外人才引进等多种渠道,广纳贤才,严格筛选,大浪淘金。

在人才培养方面,天俱时秉承做企业就是做未来的发展理念,持续推进学习型组织建设,提升企业核心竞争力。每年组织高层管理者和基层骨干参加集体学习周活动,每年选送中高层管理者参加国内知名高校的EMBA学习和EDP培训,每年举办天俱时管理学院管理和业务技能培训班,常态化开展一线项目部技术交流培训,坚持实行指导人制度,为员工提供全方位、多层次的培训,促进员工成长进步。
  在人才晋升方面,天俱时坚持精英治企,树立德才兼备、以德为先的用人导向;为员工营造风清气正、公平公正的成长环境不论资排辈,不唯绩效是举。对员工进行科学评价,制定优秀员工评价标准,即:有岗位业绩、认同企业文化、能带队伍。每年评选“天俱时金牌管理者天俱时杰出青年奖天俱时杰出贡献奖,为优秀员工提供更广阔的发展空间。天俱时坚持以人为本,发展为了员工,发展依靠员工,发展成果与员工共享,为建设组织强盛、个人幸福的天俱时而不断努力!

天俱时2017年度“四杰”赴新加坡学习考察活动                          集团副总裁张欣巧(右)赴北京大学攻读EMBA

天俱时管理学院杜阳计划第一期培训                                         天俱时集团第十五期拓展训练