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向目标前进带来激情喜悦(作者:倪庆华)

作者:集团办公室副主任 倪庆华浏览次数: 日期:2014-09-15

  今年1月26日上午,集团在上东国际酒店召开2014年度工作会议,会议其中一项重要议程是为入职集团十周年的员工颁发纪念奖章。当天,我因老家妹妹结婚,未能到现场,感到十分惋惜和遗憾。

  员工纪念奖章,圆型,直径70MM,灰白色,纯银质地,制作精细,厚重大气,看上去美观漂亮,捧在手里沉甸甸的。10年过去,员工能领获这样一枚奖章,觉得非常自豪和荣耀,更有一种满足和安慰,如果说,这是集团良苦用心特意安排,倒不如贴切地讲,这是领导对老员工工作的充分认可和人格的最大尊重,因为它秉持着集团的人文关怀理念,就是这种做事风格,把员工当家人,情真意切,以礼相待。

  我是2004年2月毛遂自荐到集团工作的,今年也如期收获了这枚富有荣誉和意义非常的奖章。回首过去十年,根据领导安排,我一直在机关做后勤服务保障工作,可谓对集团大的谋略、远景规划乃至生产经营状况知之不多或理解不深,不能夸口说和其它老员工一样,共同见证了集团成长、发展、壮大、变强的轨迹历史,但可以幸福地讲,我每时每刻都在享受着集团一步一脚印、不断向着理想目标前进所带来的激情和喜悦。

  在我的记忆中,集团是在河北冶建十公司的基础上组建成立的。我到集团工作时,办公室是租用的河北冶建分公司(位于翟营南大街293号)院内东北角的小楼(和主楼连体)。小楼坐北朝南,独立门户,共分3 层,一、二层为机关办公室,三层是单身宿舍。当时,常在机关的有办公室、财务、工程部等几个部门,包括董事长在内不过10余个人,单位没有食堂,到了中午,大家要么回家吃饭,要么是董事长掏腰包买包子和炒饼,要么各自按生活习惯就近吃小摊,就这样简单快乐地生活着。而生产经营情况,单位因没有独立施工资质,所承揽的项目多是挂靠形式打着别人的旗号,那时,大同阿拉宾度已完工,单位大部分精力和专业技术人员都集中在四川成都联邦制药项目,市内有奥奇德、九派和金坦三处用电保证及维护值班,可以说是任务不足,始终处于揽食状态。

  随着时间的推移,以董事长为代表的决策层越来越明显地感觉到单位挂靠经营、贴牌生产的弊端,活干得再好,也只是为别人打工的副业队,得不到用户认可,实力再强也无法创造自己的品牌、积累自己的无形资产,于是在2004年下半年,单位多方努力,积极创造条件,筹划建立自己的公司,并委托北京一家取名公司推荐了两个单位名称,最终,由董事长刘秀忠与刘金涛总经理等同志确定为“天倶时”。天俱时这个名称综合意寓为:“天道有常,人能无限;与时俱进,天遂人愿。把握天时,齐占地利;同仁同德,前景灿烂” 。到2006年9月中旬,经省工商局核准,单位开始冠名“天倶时集团”字样,从此,天倶时集团以极具特点的企业文化为统领,坚持内抓管理、夯实基础,外拓市场、塑造形象两手抓两手都硬的工作方针,立足实际,积极探索,不断创新,务实稳妥地推进各项工作,10年间,发生了翻天覆地的变化,亦取得了令同行乃至社会羡慕的业绩和荣誉。

  如今,集团已具有机电、冶炼安装工程施工总承包壹级、化工石油工程施工总承包贰级等10多项跨行业、跨领域的施工设计资质,尤其在医药、化工、石化行业,已形成研发、设计、施工、运行、维护于一体的连续性产业链。3年前,在面临我国医药行业产业升级和下一轮制药生产基地战略转移预期中,集团高瞻远瞩,积极推行实施“技术引领”和EPC总承包战略,在内部,逐步完善起以总工程师负全责的质量、技术、安全保障体系,并不断丰富工作内容和活动形式,对外,积极吸纳高端技术人才,组织开好“天俱时科技论坛”,都收到了很好的效果。去年单位省级工程实验室获得了批准,医药、化工、石化行业设计实现了突破取得乙级资质,技术中心由市级晋升为省级,这些都为企业拓宽市场,提高竞争实力,搭建了很好平台,注入了充盈活力。从施工领域讲,目前,集团已跨足到新疆伊犁、四川仁安、湖北金盛兰、内蒙古临河等近10个省份市县。

  随着生产经营形势的好转,集团办公环境和生活条件都有很大程度的改善。位于筑业大厦的总部办公室,间间都通过专业设计进行了高档装修,时尚大气,宽敞明亮,冬有暖气,夏有空调,人人有电脑,桌桌有电话,工作起来,非常方便和舒适。到了中午,员工可以统一坐上大巴车,到基地免费吃上可口的饭菜……这些在10年前,简直就是一种奢望,今天,天俱时做到了。

  以上这种大好局面的到来,可以说,得益于以董事长刘秀忠为代表的集团领导得力、科学决策、严谨务实,得益于全体员工上下一致、同心同德、不懈努力,也得益于广大家属对员工的真诚包容、默默奉献和倾力支持。

  企思进取方可成功,人知珍惜更能进步。作为老员工,过去,无论是在机关还是生产一线,无论是在市区还是外地,也无论是领导还是普通一员,可以坦率地讲,都力尽所能,付出很多艰辛,亦做出很大成绩和贡献,对此,领导没有忘记、集团更没有忘记,然而,在以科技创新为引领的时代大潮中,集团欲保持健康稳定的发展,必须立足长远,意识超前,明确市场定位,找准制约短板,头脑清楚,做好规划,这既是一种对智慧能力的考验,也是一项对信念意志的挑战。在此,老员工无疑将要承担更大的责任,怎么办?答案只有一种,那就是继续秉承优秀企业文化,发扬优良传统和作风,为人师表,勤学上进,带好队伍,传好经验,脚踏实地,不懈努力,只有这样才能不负集团重望,赢得新员工尊重和爱戴,尽而推动工作取得更大成就。

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