天俱时科技论坛

您现在的位置:天俱时科技论坛 >> 新闻中心 >> 媒体报道 >> 见习基地,就业加油站

见习基地,就业加油站

来源:河北工人报 浏览次数: 日期:2009-04-12

  3月22日,我省举办全国首次见习基地岗位招聘会,省内130多家企业进场招人,三个月见习期、招聘单位管吃住、每月平均补助500元、提供万余岗位。此次招聘会引来众多应届大学毕业生,上万名大学生走上见习岗位。省委副书记、石家庄市委书记车俊对招聘会的评价是,此举对应对当前金融危机,促进青年就业创业具有十分重要的意义。截至4月9日,这些应届大学生在不同企业已经工作了半个月时间,他们对见习基地有怎样的感受,见习基地的设立与发展真能在一定程度上解决大学生就业难题吗?记者日前对我省见习基地做了调查…… 

  大学生的见习故事 

  河北天俱时工程科技集团(以下简称天俱时集团)是我省164家见习基地之一,在3月22日全省见习基地岗位招聘会上,该集团招聘了来自全省各个院校的应届大学毕业生18名。招聘来的这些学生根据所学专业进入相应的工作岗位,有专门的老“师傅”进行传、帮、带,他们的作息、工作时间和企业正式职工完全相同。 

  朱杰,唐山学院应届毕业生,在天俱时集团项目部见习。4月9日,记者见到朱杰时,他正在企业承揽的大型项目施工现场和同事们一起工作,看仪表、做记录,忙得不亦乐乎。这个戴着眼镜、看上去有些文弱的男孩说,见习基地的工作让他重树起了对生活的信心。2008年下半年,已经大四的朱杰开始奔波于各招聘会找工作,却屡屡碰壁,好不容易投出去的50多份简历都如泥牛入海,没有回音。招聘会上,他听到最多的话就是“我们不招应届毕业生”,多次的失败让他的自信轰然坍塌,他感觉就业压力大得让人喘不过气来。“许多企业连面试机会都不给我们这些应届毕业生,我们迷失在就业无门的现状下,找不到自己的位置,看不见明天和希望”。直到进入见习基地,才终于恢复了自信。 

  现在,朱杰每天时间很紧,很充实,早晨8时上班、下午5时30分下班、中午在单位食堂吃饭,晚上回单位单身宿舍睡觉,工作时,他不停向师傅们学习,设备名称、如何操作……一下子,朱杰觉得自己在大学学到的都不够用了。 

  与朱杰一起在项目部见习的还有温广飞、张金萌、翟健等7名大学生,他们的见习生活都和朱杰大同小异,但大家普遍的感受是,这种见习工作对于他们而言太重要了。重要的原因,除了他们能从见习中把大学学到的理论知识与实际工作联系起来,还在于,充满了挫败感的灰暗的内心终于见到了一丝阳光。 

  见习基地受宠折射大学教育缺失 

  在见习基地工作的大学生并不意味着最终可以留在见习单位,每个人只有50%的可能性。但即使这样也引来了数以万计的大学生前来应聘,出现了几十个人竞聘同一岗位的情况。河北科技大学学生张金萌说,选择到见习基地工作就是为了获得工作经验。每次招聘时,没有工作经验成了他们失败的重要原因。张金萌说,大学四年,老师给他们讲了不少设备的构造、使用原理,但他们从来没有机会看到实物,最多就是在课堂上看看老师拿来的图片,他们头脑中始终没有一个清晰的概念。这次到见习基地工作,师傅让他知道了什么是车床,怎么使用,他还亲自学会了操作。而在大学四年时间里,他对车床的概念就停留在文字定义上。 

  朱杰学习自动化专业,知道什么是继电器,却从来没有见到过继电器,这次在项目部见习,终于看到了继电器,还学会了操作。这让他兴奋异常,他说,把实物和书本理论联系起来,记忆才更深刻。 

  的确,在多次招聘会采访中,记者都能听到招聘企业不要应届毕业生的理由:眼高手低,没有实际操作技能。但反过来,这样的责任都推到大学生头上确实有失偏颇,学校教育的缺失应该承担大部分责任。石家庄经济学院的赵飞说,其实大学生们也希望有实际工作、实习的机会,但学校、社会都没有给他们这样的机会。大一、大二学基础课,大三学专业课,大四面临毕业,课程骤减,大四上半学期最百无聊赖,大家都是聚在一起打扑克或者上网打发时间。在这个空档里,没有人系统地安排他们见习、实习。到了大四下半年,学校又催促毕业生赶快去找工作。毕业生自己奔波于各个招聘现场,常常劳而无获。有时候,即使学校自行组织的招聘会,也因为应届生没有工作经验而无法成功就业。 

  什么挡住了大学生就业脚步 

  刘秀忠是团中央首批命名的就业指导师,是河北省获得就业指导师称号的第一人,对于时下大学生就业难的原因,他说板子不能都打在大学生身上,企业也有责任。许多企业不要应届毕业生,认为没有工作经验,企业还要花成本培养。但一些国际知名企业,都喜欢在应届毕业生中选拔人才。华为集团每年都到清华大学寻找应届毕业生。集团人力资源部的工作人员拿着企业介绍书,敲开宿舍门,与大学生促膝谈心,希望他们能选择华为。应届毕业生是一张白纸,最好塑造。至于企业说大学生不踏实,工作一两年就跳槽走人的现象,刘秀忠认为原因不在大学生,而在企业,企业缺乏留人机制,一个优秀企业的大学生流失率会很低。天俱时集团人力资源部经理张欣巧告诉记者,2006年至2008年,该企业大学生流失率是8%,100个大学生才跳槽八个。张欣巧说,他们企业计划依托见习基地更多引进应届毕业生,并从中选拔优秀人才加以培养。 

  刘秀忠认为,现在许多高校为应对就业难都开设了“口对口”培养,社会需要什么人,就培养什么学生,鼓励学生考证,什么驾驶证、计算机证一大堆,其实这么做并不合理也用处不大。因为任何对口培养一旦进入社会,都要有一个适应期。与其对口培养,不如在提高大学生心智素养上下功夫。现在有些大学生麻木不仁、无团队意识、缺乏与人合作的素养、骄娇二气严重,应聘时最关心“有加班费吗、有食堂吗、经常出差吗”这样的问题,其结果肯定是被企业淘汰。而那些关心企业“有什么项目、有专利技术吗,未来怎么发展”的大学生才是企业喜欢的人才。所以,高校应该从学生入学起进行心智的培养,让他们懂得不急功近利、不浮躁、脚踏实地才是求职成功的“敲门砖”。 

  见习基地是解决就业难的好办法吗 

  目前我省有见习基地164家,青年就业创业指导师582名。省委副书记、石家庄市委书记车俊要求到年底,见习基地和青年就业创业指导师都要达到1000个(名)。 

  对于见习基地的出现与发展,刘秀忠认为特别有必要。他说,应届大学生需要有个进入社会的途径,见习基地成为一个载体。三个月时间,是大学生和用人单位真正相互选择的时期,一般而言,一个月左右,用人单位就能判断一名大学生是否优秀,是否适合在企业工作。而大学生也可以在见习期间,了解行业信息,进而选择更好的单位。 

  在天俱时集团见习的大学生温广飞、赵飞、张晓华等大学生都对见习基地充满热爱,但他们也建议,是否能把招聘会时间提前到大三暑假或者大四上半年,因为这时候课程少,空闲时间多。而王志水、朱杰等人则提议,团省委应该每年多组织几次见习基地招聘会,让更多的大学生获得见习机会。

媒体报道