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集团副董事长史静宏做客财富时间

浏览次数: 日期:2009-07-21

  2009年7月13日晚18时10分,集团副董事长史静宏携人力资源部孙向一应邀做客石家庄人民广播电台经济广播财富时间,就我集团作为团省委组织的大学生创业就业见习基地工作开展情况,接受了节目主持人的采访。以下内容根据录音整理。 

  主持人:亲爱的朋友们大家好,这里是FM100.9 AM1431石家庄经济广播为您带来的财富时间,我是今天的主持人财妹尹袁。欢迎大家走进今天的节目。曾经美国的一所中学在入学考试的时候出了这么一个题目。说:比尔盖茨的办公桌上有五只带锁的抽屉,分别贴着财富、兴趣、幸福、荣誉、成功五个标签。盖茨每次都只带一把钥匙而把其他的锁都锁在抽屉里。那请问盖茨带得是哪一把钥匙?接到这个问题的同学们得出了各种各样的答案,而且关于正确答案,可能同学们都不得而知。但是据说有一位聪明的同学登上了学校的网页,因为他在这个网页上发现了比尔盖茨对这个学校的回函,信函上是这样说的,说在你最感兴趣的事物上隐藏着你人生的秘密。可想而知盖茨的选择是兴趣这把钥匙。那话说回来财富、兴趣、幸福、荣誉、成功是几乎每个人都想追求的,当你必须做出唯一的选择的时候,自己的兴趣往往比名利更加重要。言归正传请关注今天财富时间,今天为您安排了以下非常精彩的内容。很多应届毕业生都有过这样的经历,就是因为缺乏工作经验被用人单位拒之门外,还有很多已经毕业的青年到如今也没找到一份适合自己的工作,包括一些农民工朋友们,也因为在城市当中找不到非常合适的工作出现了大批的返乡潮流,那据此,怎么切实的解决就业难题,缓解青年的就业压力就成为一个大问题。河北省青年就业创业见习基地的设立,无疑对就业青年的就业有着非常重大的意义,今天我们就业创业面对面节目,再次邀请到了作为咱们河北省青年创业就业见习基地之一的河北天俱时工程科技集团有限公司的副董事长史静宏先生和他们优秀的见习生做客财富时间,让我们一起来了解这个企业的见习情况包括见习生的见习生活。

  主持人: 如果熟悉青年创业就业见习基地的朋友们,应该记得今年的3月22号有这样一条新闻,就是团省委举办了咱们河北省青年就业创业的推选会,省委副书记车俊并对此做了讲话,通过河北就业创业网也正式开通了,据了解,省委今年将来全省范围内建立1000家共青团青年就业创业的见习基地。招募 1000个见习青年的就业创业指导师,组织1000场创业大讲堂,并和相关的金融机构合作开展创业小额项目贷款等等见习基地的相关内容。在今天的节目,留心的朋友会发现财富时间也是跟踪报道了作为咱们河北省就业见习基地的相关情况。跟随节目我们了解到了像是新东方教育集团,石家庄洛杉食品公司,河北垂成公司都在见习基地的建设上有着异曲同工之妙,共性就是根据行业的不同特点来总结个性。就像开场说到的那样。有很多大学毕业生都因为工作经验的缺乏被用人单位拒之门外,还有很多毕业生到现在还没找到工作,包括农民工朋友们也是因为找不到工作出现了返乡的潮流。那现在怎样切实解决就业难题,缓解这部分人群的就业压力就成了一个大问题。我们河北省青年就业创业见习基地的建立,无疑对于青年的就业和工作起着重要的意义。那今天我们就业创业面对面,也邀请到了作为河北省青年就业创业基地之一的河北天俱时工程科技集团有限公司的副董事长史静宏先生和他们优秀的见习生小孙做客财富时间,闲话少说,把史总和小孙请到节目当中。史总您好!小孙您好!

  史   总: 主持人好!

  主持人: 好!其实今天也是第五场关于大学生见习基地的采访,其实作为我们河北见习基地的河北天俱时工程科技集团有限公司,如果此次不作为创业见习基地,不浮出水面的话,很多人都不太了解天俱时的情况。作为企业的掌舵者,史总您把企业的相关情况介绍一下,咱们企业究竟是一个什么样的企业?

  史   总: 好。听众朋友们大家好!很高兴能代表河北天俱时工程科技集团来做客财富时间节目。在此,我代表天俱时董事会和全体员工向朋友们问好,像关注青年就业创业见习基地的朋友问好。下面我简单把我们企业的情况简单介绍一下。我们河北天俱时工程科技集团是一家具有机电设备安装总承包一级资质的民营股份制工程科技集团,它同时具有了电子工业专业承包一级资质、具有计算机系统集成、冶金施工总承包、化工施工总承包、钢结构专业承包、送变电总承包、压力管道总承包等多项承包资质,我们的业务范围涉及制药、化工、冶金、水处理、机加工、食品加工等各个领域,而且集团公司在2005年通过了质量、环境、职业健康安全三位一体的国际体系认证。

  主持人: 嗯,是一个工程公司。那咱们河北天俱时工程科技集团有限公司是什么时候成为见习基地的,史总?

  史   总:我们是2009年的三月份,也是河北省首批167家见习基地之一。

  主持人:哦,是其中之一。那作为见习基地,咱们天俱时主要提供什么类型的岗位?

  史  总: 由于我们是一个工程科技集团,主要是做工程承包,所以我们提供的岗位主要分为两大类,一类是技术岗位,一类是管理岗位。技术岗位主要包括:电气技术员、仪表技术员、调试技术员、预算师、金属结构的工程师,还有钢铁结构土建类,主要是集中于工程类的专业。管理岗位涉及一些人力资源、行政办公室、后勤、物流等管理性质的岗位,另外还针对农民工朋友提供一些电工、钳工、管工、焊工、铆工、等多个岗位。

  主持人:哦,技术性工种,那前期咱们团省委也介绍说天俱时公司在创业就业见习基地方面,是走在很多公司的前面,包括咱们有很多岗位都是应咱们创业就业见习基地的这样一个号召而设立的,是吗,史总?

  史  总: 对,是这样。

  主持人: 哦,其实我也很想知道现在来企业参加见习的人员大概有多少人?

  史  总: 目前来说这种技术类的岗位的有二十人,农民工朋友有100多人。

  主持人: 哇,这么多。

  史  总: 对。

  主持人: 都是因为咱们公司成为见习基地之后陆续来的是吗?

  史   总: 对。

  主持人: 其实我听到这个数字,也包括收音机前很多朋友们听到这个数字都会非常震撼,我觉得收听节目的朋友们,也有很多很渴望有这样见习的机会。那我想问问史总现在公司还有没有这样的岗位提供呢?

  史   总: 是这样,因为见习期为三个月,原来团省委给我们的指标是20人,但是我们也不局限于20人,我们也会陆陆续续提供一些新的岗位。当然这其中也有一些见习期满的同学,再有一些就是找到了就业机会空出来的名额。我们会不遗余力得提供新的岗位。

  主持人:  嗯,没错,如果岗位空出来,第一时间要和我们财富时间联系。因为收音机前有很多符合咱们见习基地要求的朋友们,也同样渴望着有这样一个平台来施展自己,来学习来实践。

  史  总: 是的。

  主持人: 史总您作为企业方的代表,那您认为见习基地的意义主要体现在哪些方面呢?

  史  总: 建立青年创业就业见习基地是共青团服务青年的一个重要举措。它和知识青年开展小额贷款,就业培训等等具有同样的重要性。我感觉这有三方面的作用或者说是意义。第一,它可以帮助青年人积累就业经验,提高一些就业创业的能力。因为创业对就业的促进作用是非常重要的,尤其是在工作之前,它对一些工作经验的积累,对企业的适应,对社会的适应都需要有一个过程。所以通过见习,在技术技能方面和对企业的适应能力方面都会有一个很充分的提高。有一个调查说就业后创业的人与直接创业的人的比例是129:4。这也是搞见习基地的一个依据吧。第二方面,也为企业搭建了一个选人的平台。因为青年到企业参加见习也给企业提供了一个机会。这样可以全方位的了解见习人员的素质、能力、可塑性,所以说企业其实也存在一个问题,很多学生觉得就业难,但企业同样也存在选人难的问题。通过这个平台,企业可以有更多的时间来选择更多更适合企业的人才。有易于提高双向选择的成功率。

  主持人: 嗯,没错,其实我觉得这是一个方面,和史总聊天的时候也提到了,它通过见习基地的设立,对公司的品牌无疑也是一个很大的提高。通过一拨一拨的见习生来企业学习、投入、实践。无论见习生是否可能留下,他们都能通过见习的这个实践去找更适合他们的平台。我觉得对于企业来说也是品牌的宣传,可能大家会记住天俱时,会记住天俱时在他们就业的初期阶段给他们的帮助,包括带给他们的成长。

  史  总: 对。这也是天俱时推广天俱时品牌的一个机会。另外还有第三方面的意义,我觉得也非常重要,它可以动员社会资源,营造一种社会气氛,让大家伙都关心都来帮助青年就业创业,应该说现在青年就业创业很艰难,压力很大。

  主持人: 没错。现在就业压力很大。

  史  总: 对,通过这个也尽我们的微薄之力,让社会上都来帮助来关心青年创业就业。这也是团省委的一个初衷。

  主持人: 当然我觉得企业的支持也是非常重要的,前期也接触了很多企业,我发现企业方代表认为对企业来说社会责任感的一面是非常重要的。因为我觉得见习生来我们单位无论是实习、学习还是工作,我们的公司、我们的企业,对社会的人员是有一定的责任在里面的。

  史  总: 对。

  主持人: 其实我也想问问,之前也联系了几个公司,和他们聊的时候,他们也说每个公司会根据自己的性质、经营范围等来设置不同的岗位,包括不同的见习方法。比如洛杉的人员就提到了,他们是实行轮岗制的。因为他们是大批生产型企业,有些岗位是不能让见习人员触及的,但是这些人员可以涉及一些细枝末节,就是说一些重要的岗位在公司实行轮岗。比如说一个非常优秀的见习生吧,他是一开始从一个门店的销售员做起,轮岗轮到那儿,然后成了门店的经理助理。那么我想问问咱们天俱时针对于见习生的培养方法,包括岗位的设置是什么样的?

  史  总: 应该说我们这个行业和您刚才提到的洛衫公司不是很一样。我们的这个专业是工程类的,它可能更专注于工程专业。比如说我要招一个电气技术员,可能我会让他专注电气技术的技能培养。我们会在这三个月的时期内给他安排一个行业的领导人,或者说是师傅,手把手的带他,让他在本专业有一个提升。因为我们专业性还是非常强,所以不太适合做完这个岗位再做那个岗位。

  主持人: 哦,一对一的。其实我们这个见习人员过来了可能不会留下在这里工作。那我们对他的培养,对岗位的设置也是一对一的?

  史   总: 嗯,对,我们有一个专门的计划来针对见习的学生。表现在三个方面,第一,我们集中有一个岗前培训,交给他们基本的专业技能、安全知识、公司的制度还有就是企业的一些规范,这可能是他们在大学里学不到的。第二,就是我们刚才提到的内容,给每个学生安排一个师傅,一个带头人,给他们安排一对一的指导,根据见习生个人的一些情况,包括他们的专业知识,采用这种师傅带徒弟,手把手的技术上的指导和帮助。第三,,虽然他们是见习生,我们会把他和我们的正式员工统一管理,一视同仁。包括生活工作都会做出合理的安排。

  主持人: 我觉得每一个企业,因为他们的企业的性质和经营范围不一样,对见习生培养的方法也不太一样。那我想问问咱们天俱时企业对于见习人员的福利待遇是怎样的? 

  史   总: 我们是这样,来我们公司来见习的学生,食宿都是公司来负担,我们还会给他上保险,另外还有500元的基本生活费。

  主持人: 嗯,这个保险是上人身意外伤害险是吗?

  史  总: 对。

  主持人: 咱们还提供食宿?

  史  总: 对。

  主持人: 关于这个福利待遇的问题,很多公司还是不一样的。各家各有不同,那包括像小孙这样的,因为我知道小孙已经通过三个月的见习期。应该说是顺利的留下来了,是吗?

  小   孙: 嗯。

  主持人: 我还知道她是本科一批的学生。河北大学毕业的,我觉得她相当优秀了应该是。那怎么说呢,招生的时候是生源,现在也应该叫生源吧,怎么来的?通过什么途径来公司的呢?

  史  总: 是这样,针对见习的学生,或者创业就业见习基地,我们会专门有在大学的一些宣传,专门开这样的大型招聘会,发布招聘信息在我们公司网站上,还有一些相关的网站上也登录一些这样的信息。包括我们需要什么样的岗位,我们会有专门的招聘途径或办法。

  主持人: 而且小孙,应该是在三月份的招聘会上招来的吧?

  小  孙: 嗯,对。

  主持人: 有专门针对见习的招聘会。

  小   孙: 就是那批。

  主持人: 我觉得你也是抓住了机会。

  小  孙: 嗯。

  主持人: 因为看到小孙的状况,天俱时集团对见习生的要求也是非常高的,因为你是本科一批。见习基地可能会适合四类人群,包括今年的应届毕业生,往年的毕业未就业的,包括一些下岗人员和农民工。那我想问问咱们天俱时集团针对这四类人群,咱们偏重于哪几类?

  史  总: 我们会偏重于即将毕业的应届毕业生,还有一些已经毕业了还没找到工作的学生。我觉得他们会更急需这样的机会。

  主持人: 嗯。而且前期也听史总介绍到有两位还是在学校就读的学生。我觉得这一点也是和其他企业不太一样的地方。那我觉得招在读的学生来,她只是一个实习。它不存在留下不留下的问题。那企业还对他负责,无论是食宿还是最低生活标准还都要如期发放,那这方面您是出于什么样的考虑呢。

  史   总: 两方面考虑吧,一方面现在学生的就业压力非常大,可能到三年级下学期的时候已经面临就业压力了,他肯定也特别需要一个走出校门的培训。这方面他们的渴望也非常大,所以我们也提供这样的就业岗位。那么对于企业来说,这也是一件好事,因为有些三年级的同学谈论的话题基本上都是企业及今后的就业问题,他们来我们单位实习,同时也会把单位的情况、信息,包括我们的品牌也会推广给他们的同学。我觉着这也是双赢的过程。

  主持人: 嗯,也是一个双赢的过程。那我觉得见习岗位人员的挑选应该和我们正式的面试,招聘流程不太一样,对吗?

  史  总: 对。

  主持人: 那具体是什么样的呢?

  史  总: 这两种招聘有一个共同之处就是都需要面试。都需要一个双方的初步的了解。不同的地方就是我们的正式招聘会比较严格。有一个比较完整的程序或流程。包括很多方面,有面试、笔试、还有一些技术考试。到最后,还有一个董事会的面试。因为我们公司对人力资源管理,包括对新员工的招聘是非常重视的,会把它作为一个非常重要的工作来做。见习岗位一般都是通过了人力资源部的面试,就可以到单位来见习。

  主持人: 哦,是这样。我觉得像小孙这样的最后留用的是不是也要经过董事会的面试?

  史  总:  对。当然这样就会容易了,因为他在公司工作的三个月期间,公司董事会、管理层、包括人力资源部对他本人也会有一个非常充分的了解。他对公司也有一个很好的了解,还是我刚才提到的双向选择问题。成功率会很高。

  主持人:  嗯,其实刚才史总一直在提一个词:“双向选择的成功率”,那您觉得通过见习岗位的设置来达到我们招人的目的,还有包括我们刚才提到的面对普通人员的招聘,您觉得哪个更适合公司的发展,更适合公司对人才的需要?

  史   总: 因为见习基地是今年刚刚建立起来的,我觉着对于我们公司非常适用。这个一方面是团省委提倡这种活动,对于我们公司也是一个非常理想的一个途径。可能之前我们采用传统的招聘方式比较多,今后我们人力招聘这个模块可能会更侧重于这方面的招聘。这种方式也体现了它的很多优势

  主持人: 对,没错。首先我觉得通过三个月的学习,无论是企业对人才,还是人才对企业都有一个比较深刻的了解。它可能比我们通过的一面、二面这样的方式招聘上来的员工更有一定深度的认识。

  主持人:  嗯,好,朋友们你现在锁定的是FM100.9 AM1431石家庄经济广播为您带来的财富时间。今天是周一了,我们依然会跟踪报道咱们河北省青年就业创业见习基地的相关情况。今天做客直播间的是来自咱们河北天俱时工程科技集团的副董事长史总也包括咱们优秀的见习生小孙。在后半段我们将会跟踪报导,小孙作为同龄人,作为今年的应届毕业生,她是通过什么样的渠道,或者自身具有什么样的优势,被留用了呢?而且现在她对自己的岗位,对于收入情况都非常满意。

  主持人: 财富时间和你一起在努力,欢迎朋友们在这一时段一起锁定频率关注节目。好,刚才上半段的节目我们和来自咱们河北天俱时工程科技集团的副董事长史总也聊到了很多关于河北创业就业见习基地的问题,那么下面我们把时间留给我们非常优秀的小孙,一见到小孙,我就觉得你身上有比同龄人成熟的地方。你个人这样觉得吗?

  小   孙: 还好吧。

  主持人: 你大四的时候,包括大三的时候定的目标,没有去考研是吗?

  小   孙: 考研是非常重要的,但我认为首先要工作。工作之后才能知道自己真正想要的是什么,再考自己想考的学校专业。

  主持人:  你是学工科的吗?

  小   孙:  我是学文科的,人力资源管理专业。

  主持人:  哦,你是学文科的人力资源管理专业。那你在天俱时具体做什么工作现在?

  小  孙:  就是人力资源管理工作

  主持人:  那你觉得现在幸运吗?

  小   孙:  很幸运的,因为这个地方呆着很舒服。

  主持人:  用舒服这个词。

  小   孙:  嗯,因为都是年轻人,大家都挺聊得来的,工作中都挺有活力的,觉得工作和在学校与同学交往很有相似度。

  主持人: 很有相似度,那说明你的价值观和企业的价值观是一样的,就是找到了共同的切合点,你才能够觉得舒服,而且企业还会觉得你这人不错,那我想问问史总,您作为领导您对小孙的评价是怎样的?三个月的实习期间您觉得她怎么样?

  史   总:  应该说小孙是一个非常优秀的员工,原来是一个见习生,也非常优秀非常敬业,非常勤奋。她的专业也是我们公司非常需要的专业,她能很快和企业融合到一块,通俗的说她能很快的融入到企业中来,所以包括她的能力,包括的融合度都是我们比较欣赏的一些地方,当然了,也是小孙通过观察知道天俱时是一个非常好的企业,对个人来说也有发挥的余地和空间,所以这也是一个相互选择的结果。

  主持人: 原来是相互选择的过程。

  史   总: 对。

  主持人: 那我想问问小孙你是什么时候知道天俱时成为了就业创业见习基地,然后你是知道天俱时是见习基地才来到这的是吧?

  小   孙:  对,我是听同学提起到的,也就在三月底吧。

  主持人:  之前了解这个公司吗?

  小   孙:  之前有去过我们学校。去年冬天吧,但是具体的不是特别了解。

  主持人: 嗯,去学校招聘的时候你参与了没有?

  小  孙: 当时没有,因为有别的事情。挺可惜的,但是这次有机会了。

  主持人:  作为同龄人,你的同学包括同级的别的专业的朋友,他们会觉得就业压力大吗? 

  小   孙:  说实话。本来大学生供大于求,又因为今年金融危机,就业压力确实挺大的。就我们学校而言,学校就业率比往年确实有所下降,再想找一份适合自己专业,又符合自己发展计划的工作就更难了。

  主持人:  那你当初感觉到这种压力了没有?

  小   孙:  肯定有。

  主持人:  那你来参加见习招聘之前参加过别的招聘会吗?

  小  孙:  没有。

  主持人:  之前在做什么吗?

  小   孙:  之前在学校,因为我觉得先把自己专业课学好,然后主要是做一些专业课的学习。但是听同学说挺恐怖的。

  主持人: 哦,你是河大零几级啊?

  小   孙:  05级09届。

  主持人: 05级09届,在你同班的同学找到工作的有没有一个比例数?

  小   孙:  具体的不是很清楚。但是已经签约的应该是一半。

  主持人:  一半?

  小  孙: 有一些还没有签约。

  主持人:  河北大学在省内还是比较知名,河北大学还是响当当的学校,说起河北大学还是本科一批的学校。

  主持人:  哦,那你现在留到了这里,你对天俱时集团认识上或你感情上比你刚来到这个地方的时候有没有变化呢? 

  小   孙:  感情肯定是越来越深,因为和公司的人越来越熟,我认为刚毕业的大学生很注重感情,至少和职场上呆过很多年的人不太一样。刚来的时候多少有一点陌生感,毕竟从学校走向社会,多少都有一点不太适应,不过几个月下来,和天俱时的感情很深,工作中不管是公司领导也好,员工也好,我觉得对我特别关心,特别照顾。无论是生活上还是工作上都给我很大帮助,所以我觉得现在和天俱时有很深的感情。

  主持人: 那你当初参加见习基地选拔的过程中有没有想到今天会留下?

  小  孙: 当时来的时候是抱着学东西的心态来的。

  主持人: 但是我觉得就业才是目的。

  小   孙: 但是呆了这么长时间觉得这个地方很适合自己。很喜欢这个地方。双向选择吧

  主持人:  那你对见习怎么看?

  小  孙:  据我了解,见习基地是咱们团省委为了促进大学生就业创立的举办活动,作为我们刚走出校门的应届大学生。最缺乏的就是工作经验了。见习岗位在很大程度上丰富了我们的工作经验,提高我们实际的工作能力。我觉得对于以后的职业生涯发展也有很大的帮助。

  主持人:  其实说到这个见习,包括三月份刚知道这个消息的时候挺替很多朋友们欣喜的。因为我们原来那会就没有。有的时候大四的学生会选择去自己找自己对专业口去实习,这个事情是特别难的事儿。因为单位接不接收,门子硬不硬都是问题,现在有了这个见习基地、见习岗位的设置,就感觉给你踏入社会加了一道保险锁。所以说你们是非常幸运的。

  小  孙: 对。因为我学了很多东西,而且再参加工作会容易很多

  主持人: 我知道你们见习工资是500,公司管吃管住。那现在算是定岗了吧。

  小   孙: 嗯,那按照公司的规定,转正以后工资是2000。

  主持人: 刚才也聊到了,工资是定等级的。是按照学历定等级的是吗?

  小   孙: 我们有学历工资,就是各个方面加总起来。

  主持人:  那你觉得这种工资标准和你自己前期的要求和需求能够吻合吗?

  小   孙:  还是比较吻合的。因为就石家庄的工资待遇来讲,我们公司的工资待遇算是不错的了。

  主持人: 那现在岗是定了,饭碗有了,那在这个基础上,生存问题解决了就会谋求更大的发展,那关于你下一步的工作发展有没有很好的设想和想法?

  小   孙:  在之前面试的时候领导也有问过我,首先我特别喜欢我的专业,我会坚持这个岗位,如果说能在我们企业有更大的发展,我会选择轮岗,学习更多的东西,谋求更高的职位更多的发展吧。

  主持人:  说到这个轮岗是在什么基础上的轮岗?

  小  孙:  比如说在人力资源内部的话,我现在做的是绩效。那我可以多学一些薪酬、培训这些东西,在人力资源管理方面有一个深入的发展。人力资源之外的工作,比如说办公室、财务等,我也可以学那些东西。然后在综合方面有一个更大的发展。

  主持人:  你觉得三个月的见习,对于步入这个正式的岗位有哪些作用呢,就是说白点你觉得三个月让你学到了什么?

  小  孙:  我现在负责绩效考核的工作,以前在学校中学到的都是课本上的东西,都偏重于理论性。现在我们人力资源部的经理手把手的交我人力资源管理实践当中的各种问题。我觉得现在是真正实现了理论和实践的有机结合。我觉得现在的实践能力得到了充分提高。

  主持人:  得到了充分的提高?那你觉得你内心当中有没有很优越的感觉?能够成为公司的一员有会有这种很优越的感觉吗?

  小   孙:  我觉得很荣幸。真的很荣幸能成为这个大家庭中的一员。

  主持人:  因为说到小孙,我会想到我毕业那会。你现在应该是刚刚毕业,答完辩,毕业证书、学位证刚拿到手的是吧。那个时候觉得如果谁第一次已经签了公司,有了一份特别安稳的工作或者说有了一个好的归属的话就特别舒服。我觉得那种优越感应该是溢于言表的,不用说就知道。

  小  孙: 而且大学生刚毕业的归属感也是非常重要的。

  主持人: 归属感给了咱们天俱时。当然史总对于小孙的评价,也是溢美之词非常多。其实我特别想问问史总,那和小孙一批的不是有20位吗,那大概这次结束了三个月的见习期之后,有多少人能留下呢?

  史   总: 目前来说已经确定下来的有两位。

  主持人: 确定了两位?都是大学本科一批。

  史   总: 对

  主持人: 我觉得可见咱们企业和别的企业还不太一样。你看别的企业包括石家庄汇好餐饮,它可能是餐饮业,它的门槛就比较低。它对专业要求就不是特别高。我觉得咱们企业还是对专业要求,对学历要求比较高的企业。

  史  总: 我们公司招聘正式员工的原则是本科二批以上,我们公司还是比较重视学生的学历包括他的学识等,因为我们公司也是一个学生比较集中的地方。目前为止到现在签约的有52大学生。

  主持人: 那么多,就今年啊。

  史   总: 对。

  主持人: 真是了不起,这么大一个数字。我觉得天俱时集团也是培养青年学子的摇篮吧,青年朋友们一毕业就面临失业,找不到工作这种情况。您的这个平台能为更多的年轻朋友们提供这种成长的梦想实现的舞台。

  史   总: 对。因为天俱时其实非常注重学习的,会给每个员工,给每个学生出身的青年员工提供一个舞台,让他有充分的发挥,有充分学习和培训的机会。到目前为止我们公司每年投入到培训上的费用是非常高的,我们公司在读的和已经毕业EMBA的学生就有6个学生,河北省应该才有50多个EMBA的学生,我们公司就有6个。

  主持人: 哦,学习型企业,非常了不起,那其实我觉得还是那句话,因为听众朋友们他们就会问,这么优秀的企业什么时候还会有这种见习的机会?最后咱们也向史总发出诚挚的邀请,如果一旦有了空缺的岗位,您一定要第一时间和我们联系,来通知我们。

  史  总: 好的,好的,没问题!

  主持人: 或者说咱们近期有什么招聘活动在什么地方能够见到,各大人才网站上吗?

  史  总: 对,我们会专门去学校做一个宣传和推广活动,也会在搜才网上、我们公司内部网站都会有这样信息的发布

  主持人: 嗯,好,那记住我们公司的名字吧,就是河北天俱时工程科技集团有限公司,节目最后也是非常感谢史总和非常优秀的小孙做客财富时间,非常感谢二位,最后我觉得还得感谢团省委给咱们大家提供这种机会,因为团省委搞了这样一个青年就业创业见习基地的活动,然后让更多的企业融入这个活动当中,成为莘莘学子实现梦想的舞台,非常感谢各位。

  史   总: 谢谢主持人!

  主持人: 嗯,好!

  史  总: 再见!

  小  孙: 再见!

  主持人: 嗯,再见!

  主持人: 好,通过这次创业就业面对面,我们了解到河北天俱时工程科技集团有限公司作为河北省青年创业就业基地之一,对社会一份责任和贡献。同时,也真诚希望能够为更多的朋友们提供这种见习的机会或见习的岗位。

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