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刘秀忠与一线员工畅谈组织与个人关系

新闻中心

刘秀忠与一线员工畅谈组织与个人关系

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日期:
2013年9月22日 00:00
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【摘要】:
9月17日上午,集团董事长刘秀忠与刚刚参加完16日专业技术培训会的学员和讲师进行了座谈,通过两个多小时的面对面交流,倾听了基层管理人员的心声,了解了生产经营一线的需求,与青年员工们共同分享了在一线锻炼成长的快乐与充实。集团领导刘金涛、史静宏、姚振永、马志民,第二工程公司总经理胡泽朝,2012年度杰出青年奖获得者、自动化科技公司副总经理张立志参加了座谈。 座谈会现场  座谈会上,刘秀忠从分析员工对组

  9月17日上午,集团董事长刘秀忠与刚刚参加完16日专业技术培训会的学员和讲师进行了座谈,通过两个多小时的面对面交流,倾听了基层管理人员的心声,了解了生产经营一线的需求,与青年员工们共同分享了在一线锻炼成长的快乐与充实。集团领导刘金涛、史静宏、姚振永、马志民,第二工程公司总经理胡泽朝,2012年度杰出青年奖获得者、自动化科技公司副总经理张立志参加了座谈。 

座谈会现场

  座谈会上,刘秀忠从分析员工对组织的满意度与组织对员工的满意度二者之间的关系出发,深入阐释了以交换为基础的契约关系与以共同价值观为基础的盟约关系的不同之处。刘秀忠指出,领导者是具有大爱道义精神、能够代表基层民意的权威,组织与个人的关系应该是平等、尊重、信任、合作、分享的盟约关系,组织要为有责任感、有荣誉感的人提供发展平台,个人要以高度的责任感为组织的荣誉和发展贡献智慧和力量,只有这样,组织与个人的盟约关系才能长久。 

  与会人员围绕组织与个人的关系展开了讨论。第三工程公司任有正认为,建立高效的沟通平台对于提高员工满意度、建立并巩固组织与个人的盟约关系有着重要意义。第四工程公司康艳东认为,员工努力工作了不一定就能立即得到认可,但不努力工作就一定不会被认可,员工责任感越强、荣誉感越高才越容易取得被认可的成绩,并且对员工要从多方面客观评价。第三工程公司李放与大家分享了自己的学习体会,认为正如董事长所言,在一个组织里越是感觉自己不需要学习的人恰恰是最需要学习的人。 

座谈会后,刘秀忠(前排左六)与大家合影

  座谈会上,马志民、姚振永、史静宏等领导分别发言。最后,总经理刘金涛从员工自身的责任感、工作过程中的感情与激情、工作需要快乐地坚持以及要用更高的要求提高自己这四个维度谈了自己的看法,并希望大家在今后以更加积极的心态健康快乐地工作和成长。