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集团召开第五期董事长与新员工谈心会

新闻中心

集团召开第五期董事长与新员工谈心会

作者:
刘灵芝
日期:
2009年11月17日 00:00
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【摘要】:
谈心会现场  集团董事长刘秀忠就员工关心的问题与大家交流  集团副董事长、副总经理史静宏就集团工作如何贴近一线与大家交流意见   11月17日上午八点,集团第五期董事长与新员工谈心会在高级接待室召开,谈心会由集团董事长刘秀忠主持,参加会议的有集团副董事长、副总经理史静宏,人力资源部经理张欣巧和七位新员工。这一期谈心会围绕“企业用人标准”的主题,董事长刘秀忠同新员工进行了亲切谈心。  在谈心会上,董

谈心会现场  

集团董事长刘秀忠就员工关心的问题与大家交流  

集团副董事长、副总经理史静宏就集团工作如何贴近一线与大家交流意见 

11月17日上午八点,集团第五期董事长与新员工谈心会在高级接待室召开,谈心会由集团董事长刘秀忠主持,参加会议的有集团副董事长、副总经理史静宏,人力资源部经理张欣巧和七位新员工。这一期谈心会围绕“企业用人标准”的主题,董事长刘秀忠同新员工进行了亲切谈心。

在谈心会上,董事长刘秀忠首先介绍了集团的发展情况,对集团“任人唯亲(文化),化才为亲(文化),化亲(文化)为才,量才而用”的用人理念进行了详细的解释和论述。他强调,我们所倡导的是简单的人际关系,一个年轻人只要好好干,心中装着自己的前程、企业的理想,他就有良好的职业发展生涯。

刘秀忠指出,当前集团正处于高速发展的历史阶段,员工人数增长很快,企业文化和基础管理需要夯实,就像一杯浓茶,现在加了些水变淡了,还得再泡一泡,慢慢的这杯茶就变浓了。企业文化是集团的核心竞争力,我们应当在感受企业文化的基础上,不断地融入到企业文化当中,并最终将其传承下去。天俱时作为一个家园,一个成长和进步的学校,一个展示人生的舞台,将为那些认同企业文化和企业理念的员工,提供实现自我价值的良好平台,最终实现共赢;而对那些不认同企业文化的人,我们将不予录用。在今后的三到五年内我们要不断加强筛选和甄别,真正做到“用文化选人,用文化培养人,用文化甄别人,用文化淘汰人”。

刘秀忠最后强调,天俱时是所有天俱时人温馨的家园。一线员工是天俱时团队的重要组成部分,大家要互相关心,互相帮助。集团理应高度重视员工诉求,尤其是一线员工的诉求,并帮助他们解决生活、工作中遇到的难题。