地址:石家庄市长江大道310号天山科技园A座23/24/25/26层

         上海市长宁区紫云路421号SOHO天山广场T1幢

         济南市高新区工业南路7号海信贤文中心2号楼2405室

总机:0311-85118902

微信号:天俱时集团 如果您有任何问题欢迎留言

版权所有:天俱时集团 备案号:冀ICP备14022906号 

 
 
 


扫描二维码  

关注我们最新动态

>
>
>
天俱时思想力 | 张欣巧对话《新冀商传奇》栏目

新闻中心

天俱时思想力 | 张欣巧对话《新冀商传奇》栏目

作者:
河北综合广播
2020/08/22 14:42
浏览量
【摘要】:

8月19日,集团董事、副总裁张欣巧受邀做客河北综合广播电台《新冀商传奇》节目,现场揭秘天俱时集团组织自我革新体系,带领大家感受天俱时思想力。

天俱时是一家工程服务类企业,

经过二十二年的创业发展,

积累了丰富的以技术为引领的

工程总承包模式(T-EPC)服务经验

从齐鲁大地,到伊犁草原,

从浩瀚北国,到南海之滨,

都有天俱时人的身影。

 

 

左上-石家庄市南水北调配套工程——良村开发区地表厂(一期工程)

左下-山西恒诚金属材料有限责任公司年产150万吨球团安装工程

右-北京福元药业有限责任公司沧州分公司α酮酸钙原料药RTO EPC项目

 

更值得一提的是,

天俱时拥有一套完善的企业文化体系

不断推动企业成为一个自我革新的健康组织

也让每一名员工都发散着正向能量。

这个企业文化体系的每一个环节

都指向一个词——创新。

2019•第12届天俱时科技论坛

 

天俱时是怎样把“创新”融入企业的

技术进步、企业管理、人才培养的各个环节?

又是如何发挥她强大的文化力量,

打造出一个持续创新的生态系统?

就让张欣巧带我们来认识天俱时,

了解天俱时文化。

 

技术进步:500次实验成就1次创新

张欣巧说,天俱时集团是1998年创业,2004年正式注册的品牌。从最早的机电设备安装,到如今技术引领的工程总包模式,回首22年的发展,最重要的就是坚持向变求生,不断创新,才成长为如今的国家高新技术企业。

对于技术专家,公司不设定严苛的考核标准,申报研发意向后,只要经过科技委员会立项评审通过,就可以去着手实施,过程中的设备调整等环节也有很强的自主权。正是因为这样鼓励“小步快跑”、“勇于试错”的创新机制,技术专家会没有束缚感放手去做,才为企业带来了许多创新成果。

2019年•天俱时科技委员会专家年会

 

2014年,天俱时承接了新疆伊犁的川宁生物的发酵工程。一期投产之后因为尾气中有明显异味,企业面临停产的压力。川宁生物请到了国内许多知名院士现场考察,都没有得到很好的解决。天俱时此时大胆的尝试使用汽车喷涂行业普遍使用的分子筛技术,应用到发酵废气处理中,经过技术专家500多次的试验,终于完美解决了川宁生物的废气处理问题,也成就了天俱时在这一领域的开创地位。

天俱时集团承建伊犁川宁生物技术有限公司EPC总承包工程

 

目前天俱时每年有至少30项的科技立项,既有授权专利已经达到近80项。同时企业也是省级的工程实验室,连续三年被评为优秀企业技术中心,被省科技厅评为制药专用酶技术创新中心,同时还设有院士工作站、陈平实验室等多个技术研发平台。

 

管理模式:尊重创新 尊重创新者

在天俱时,你会看到五个以专家姓名命名的会议室:王京会议室、姚莉会议室、姚振永会议室、武亚锋会议室、马志民会议室。他们都是为天俱时发展做出过杰出贡献的榜样人物。

天俱时总裁武亚锋(右)为"姚莉会议室”揭牌

 

天俱时在科技转型过程中,非常注重充分释放人才的创造活力,为鼓励员工提出推动企业发展的建议,天俱时还专门设立了以员工名字命名的发展计划:杜阳计划、英才计划...对创新的渴求、对创新者的尊重,也在企业内激发了强烈的创新意愿。

张欣巧说,天俱时三个字,天是天道,规律,尊重人性;俱是俱乐部的俱,我们叫俱人才;时,通加草字头的莳,寓意生机勃发,努力生长。一群志同道合的人,集聚在一起,尊重规律,不断向前发展。所以我们一定是尊重人才的,人 才和文化是一个企业生存的终极竞争力,是难以复制的。

张欣巧说,在天俱时,有“六个金标准”:评价“人”的金标准——王京;评价“事”的金标准——马志民;攻坚克难的金标准——姚莉;自力更生的金标准——祖永刚;预算结算金标准——梁红雨;施工管理金标准——徐继锋。

  

这六位代表人物都是在日常工作中表现出了某方面的特长,于是被天俱时授予了“金标准”的称号。比如祖永刚,在内蒙古阿荣旗施工项目中,集团没有提供资源、人员的情况下,他通过自己的不断联络,保质保量的完成了整个项目。

  

 

人才培养:360度的岗位刺激

张欣巧说,从我个人的成长经历,就能看到企业在人才培养上的思路:2003年毕业到天俱时,凭自己干一行爱一行,并且力争专一行的热情,全是因为对新生事物感兴趣。我们要求三好两强,品德好,技能好,情商好,学习能力强,悟性强,然后再加上能站到一个高度看问题,我轮岗了很多岗位,从自动化技术员,到项目经理,人力资源部经理,财务经理到目前的副总裁,董事股东。 

天俱时的人才观,首先是打造实现人生价值的舞台,让每一个人通过360度的岗位刺激找到合适他的岗位;另外我们打造了一个人才进步的学校,让学习和分享成为习惯;最后我们是要打造一个温馨的家园,让员工被尊重的同时找到归属感。

午餐四荤四素,炖猪蹄、葱爆羊肉、剁椒鱼头、李鸿章烩菜、炖排骨、香辣虾...都是很日常的菜。

家属开放日活动

入职三年、五年、十年员工庆祝活动

 

员工出游滑雪

 

张欣巧说,天俱时有很多特色的NGO组织,通过篮球赛、创业大赛等形式给员工更多的“非正式”交往和学习的渠道,还有“四杰”联谊会、在企业工作十年以上的10+学生会、离职员工年会等等。

天俱时“四杰”赴日本学习考察(2017年)

张欣巧说,企业的不断创新,源动力就是战略定力、持续学习力、科技探索力、企业文化凝聚力、独特思想力。过去的二十年,企业形成了一套完善的自我革新体系,下一个二十年,天俱时还会继续向变而生,在不确定的未来,确定要做的事。用天俱时人的长期主义,经营组织,经营信任,经营价值,坚持持续创新,持续学习,去创造未来。

 

原文转载自“河北综合广播“微信公众号。