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天俱时管理学院以创新助推企业软实力提升

新闻中心

天俱时管理学院以创新助推企业软实力提升

作者:
闫伟平
日期:
2016年4月29日 00:00
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【摘要】:
作为天俱时人自己的“黄埔军校”,创办于2009年5月的天俱时管理学院马上就要迎来第七个年头。进入2016年,天俱时管理学院为了着实提高职工综合素质、夯实企业软实力,在培训的各个环节都下大功夫进行了全面创新并取得明显成效。其中,尤以在培训渠道和培训课程开发方面的创新最为突出。  在培训渠道方面,考虑到集团业务遍及全国多个省份、常驻项目部人员较多,很多在集团总部或者各项目部组织的培训不能做到全员共享的

  作为天俱时人自己的“黄埔军校”,创办于2009年5月的天俱时管理学院马上就要迎来第七个年头。进入2016年,天俱时管理学院为了着实提高职工综合素质、夯实企业软实力,在培训的各个环节都下大功夫进行了全面创新并取得明显成效。其中,尤以在培训渠道和培训课程开发方面的创新最为突出。
  在培训渠道方面,考虑到集团业务遍及全国多个省份、常驻项目部人员较多,很多在集团总部或者各项目部组织的培训不能做到全员共享的实际情况,天俱时管理学院及时开通了网络培训平台,使驻外人员轻点鼠标就可以听到和现场学员一样的课程。这一创新实现了线上培训和现场培训同步进行、线上互动与现场沟通同步进行,有效地打破了地域限制,从空间上做到了培训的全覆盖,大大提高了培训效率和效果。
  同时,应广大学员的要求,天俱时管理学院录制了所有通过网络平台开展的培训的课件,将既有扎实理论基础又有丰富现场实践经验的讲师们用心提炼出的宝贵知识完整保存,并将这些录制好的课件在培训结束后及时分发给全体员工。大家可根据自己工作的忙闲,合理安排时间来学习,很好地化解了培训时间方面的限制。
  另外,天俱时管理学院每月都会为全员推荐电子书,不定期举办读书会活动,鼓励全员阅读,鼓励学员们通过读书去感悟和提高。
  在培训课程开发方面,天俱时管理学院通过安排学员填写调查表和向相关领导询问的方式,一方面广泛了解大家的培训需求,争取做到对较共性的需求和集团发展急需的知识板块需求优先满足;另一方面充分搜集在不同领域有专长的员工信息,根据需要陆续对其邀课,鼓励其对擅长的知识做充分提炼和分享。同时,学院也在积极储备外部讲师资源,并根据需要有选择地予以引进。
  截至3月底,天俱时管理学院举办培训共计44场,参加培训的员工达653人次。培训内容以专业技术为主,管理技能为辅,涵盖了专业技术、企业管理、企业文化、市场营销等多个方面。经过天俱时管理学院上下共同努力,已初步形成讲师积极授课、重视通过课堂讨论互动保证授课质量和学员认真听课、积极发问、切实掌握授课内容的良好局面。
  今后,天俱时管理学院将一如既往地重视知识挖掘、知识分享和知识积累,争取培养出越来越多上进心强、知识面广的复合型人才,为天俱时软实力提升发挥更大的作用。