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集团颁布新员工指导人管理办法

新闻中心

集团颁布新员工指导人管理办法

作者:
庞建勇
日期:
2015年8月21日 00:00
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【摘要】:
日前,为规范新员工管理,加强对新员工的指导,使其尽快熟悉并融入企业,掌握岗位必需的知识与技能,同时为新员工转正考核提供依据,并确保转正后的新员工符合岗位需求标准,集团制订并颁布了《新员工指导人管理办法》。  该管理办法明确,新员工指导人由所属部门、子(分)公司主管领导在新员工到岗两日内确定,同时报人力资源部备案。指导人主要负责对新员工进行帮扶指导,帮助新员工熟悉工作和生活环境,对其进行岗前知识技能

  日前,为规范新员工管理,加强对新员工的指导,使其尽快熟悉并融入企业,掌握岗位必需的知识与技能,同时为新员工转正考核提供依据,并确保转正后的新员工符合岗位需求标准,集团制订并颁布了《新员工指导人管理办法》。

  该管理办法明确,新员工指导人由所属部门、子(分)公司主管领导在新员工到岗两日内确定,同时报人力资源部备案。指导人主要负责对新员工进行帮扶指导,帮助新员工熟悉工作和生活环境,对其进行岗前知识技能培训,帮助新员工熟悉岗位工作内容、掌握工作流程与标准并对其工作进行相应的指导,同时对新员工的特点、发展方向等提出评价与建议。

  集团人力资源部将定期与指导人、新员工进行沟通,了解指导人指导工作开展情况、新员工的工作情况、新员工对指导人的意见建议等,并根据新员工的技能提升情况和指导人个人表现对指导人进行评价。