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集团“杰出贡献奖、杰出青年奖获得者”2014年会

新闻中心

集团“杰出贡献奖、杰出青年奖获得者”2014年会

作者:
2014/05/30 00:00
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【摘要】:
5月28日,以“心路历程真情分享”为主题的天俱时集团杰出贡献奖、杰出青年奖获得者2014年会在集团第二会议室举行。集团招收的第一位大学生、2004年杰出贡献奖获得者赵国良在年会上与大家分享了在天俱时工作、学习和成长的感受和体会。双杰年会现场  年会由集团董事长刘秀忠主持。在石的杰出贡献奖获得者刘金涛、马志民、王京、史静宏、尚桥、田卫、郭文利、姚莉,杰出青年奖获得者孙涛、李春龙出席了年会。赵国良回忆

  5月28日,以“心路历程 真情分享”为主题的天俱时集团杰出贡献奖、杰出青年奖获得者2014年会在集团第二会议室举行。集团招收的第一位大学生、2004年杰出贡献奖获得者赵国良在年会上与大家分享了在天俱时工作、学习和成长的感受和体会。

双杰年会现场

  年会由集团董事长刘秀忠主持。在石的杰出贡献奖获得者刘金涛、马志民、王京、史静宏、尚桥、田卫、郭文利、姚莉,杰出青年奖获得者孙涛、李春龙出席了年会。

赵国良回忆到天俱时的十四年历程

  年会上,回忆起2000年大学毕业到天俱时以来十四年的历程,赵国良感慨万千。他说,当自己还是一名年轻的技术员的时候,就得到公司领导的大胆提拔任用,开始担任大同威奇达一期项目的项目经理,获得了干事的机会和成长锻炼的平台,并被授予2004年“杰出贡献奖”这一崇高的荣誉。这些成绩的取得完全得益于天俱时不论资排辈、公平公正的企业文化,得益于整个团队的无私支持。更令他感激的是,在2010年被公司选送到北京科技大学攻读EMBA学位,丰富了知识储备,拓宽了思路和视野。这种对学习高度重视、对员工学习投入毫不吝啬的做法走在了众多企业的前面,很好地契合了天俱时“任人唯亲、化亲为才”的用人理念。令他终生难忘的是,在2012年担任分公司总经理期间,在处理为天俱时文化所不容的一些问题时,心慈手软,瞻前顾后,结果造成了无可挽回的损失。经过一年多的反思,终于从思想上彻底转变过来,深刻认识到了“选人”在天俱时文化中的重要地位,对坚持天俱时“用人唯亲”文化理念不可动摇有了刻骨铭心的理解。最后,赵国良说,在天俱时工作生活这么多年,最大的感受就是:天俱时文化是简单的文化,是干工作没有后顾之忧的文化,是风清气正的文化,是真正能让置身其中的员工们感到幸福的文化。

集团董事长刘秀忠分享总结柳传志在中国绿公司2014年度年会上的发言

  年会上,参会的其他杰出贡献奖获得者、杰出青年奖获得者与赵国良交流了各自的感想。集团董事长刘秀忠分享总结了柳传志在中国绿公司2014年度年会上的发言。